12月20日，冀联人力资源服务集团召开的“社保入税政策研讨会”在集团会议室举行。集团顾问劳动法专家董平、李培智、张秀敏、杨国庆和法务团队的田春艳律师、马素霞律师对社保入税政策进行了详细地探讨研究。
集团董事长吴晓军对“冀联人力资源管理系统”的应用情况做了重点讲解：冀联人力资源管理系统主要是利用互联网信息技术，再造重组了传统企业人力资源的业务流程，为规范发展的企事业单位按需提供人力资源管理解决方案；执行总裁王浩军详细地讲解了冀联人力资源管理系统的操作流程；各位专家针对冀联人力资源管理系统的流程创新、劳动关系、适用法律进行了全方位的分析和探讨。
董平先生代表专家团队对冀联人力资源管理系统关于提升企业管理效率、降低企业成本、合规性、资金安全性、服务模式进行了全面肯定。
对个人：找工作更容易，个人工资更高、工资有保障；减少工作空岗期；建立个人职业信用；增加话语权。
对企业：海量人才信息库，选择方式更多，选择面更大，个人职业信用可查，找人更容易，技能更精准；实现管理模式创新，用工高效合规合法，用工成本和风险合理控制；信用评价功能，增强对员工的约束力，同时树立雇主品牌；提升企业竞争力，抢占发展先机。
对政府：有利于国家各项政策落地实施；有利于建设更加和谐的劳动关系；提高政府监管效率。
对社会：促进社会诚信体系建设；促进公平公正的营商环境建设；促进县域经济可持续发展。
集团董事长吴晓军在最后的总结发言中表示，感谢各位专家和学者为冀联人力资源管理系统的发展贡献宝贵的经验和智慧，大家的建议深刻而中肯，对冀联人力资源管理系统的定位和发展提出了真知灼见，我们将细化研究，并抓好落实。希望各位专家和学者为冀联集团推荐优秀的人才，更希望大家及时沟通关于人力资源行业的新思路、新想法。相信在诸位专家和学者的鼎力相助下一定能够有力地推动冀联人力资源管理系统的建设。
集团董事长吴晓军在最后的总结发言中表示，感谢各位专家和学者为冀联人力资源管理系统的发展贡献宝贵的经验和智慧，大家的建议深刻而中肯，对冀联人力资源管理系统的定位和发展提出了真知灼见，我们将细化研究，并抓好落实。希望各位专家和学者为冀联集团推荐优秀的人才，更希望大家及时沟通关于人力资源行业的新思路、新想法。相信在诸位专家和学者的鼎力相助下一定能够有力地推动冀联人力资源管理系统的建设。
