为彰显企业责任和社会担当，推动企业发挥更大作用实现更大发展，形成推动人力资源协同发展的合力，2021年3月27日－28日，“2021年中国人力资源协同发展交流会”在北京会议中心隆重召开。
本次交流会邀请国家人社部、税务总局相关业务司局、地方人社厅（局）、院校、科研机构、企业、事业单位负责人代表参会，共同起航新时代、谋划新发展，在新阶段、应用新理念、构建新格局。冀联集团党委书记、董事长吴晓军应邀出席并做专题分享。
3月27日上午，交流会由中国劳动保障报社副社长李艳秋女士主持，中国劳动保障报社党委书记、社长，中国人力资源社会保障理事会理事长赵国军先生致辞，国务院参事室特约研究员、中国劳动学会会长杨志明先生出席并讲话。
杨志明先生表示，面对后疫情时代诸多不确定性，在劳动就业上最活跃的是新业态灵活用工快速发展，有可能改变劳动管理中劳动合同“一统天下”的格局。劳动就业领域发生了趋势性变化：一是劳动力需求由数量型转变为质量型；二是劳动力供给由无限供给走向有限供给；三是大量新生代投身劳动就业新业态。新业态劳动用工异军突起，既有精准性更强、劳动效率更高、就业更加灵活自由、就业机会增加等独到的优势，同时也拥有着就业稳定性低、缺乏新的监管形式、社保权益难以保障、劳动风险与财富聚集分离等不足。新型用工方式不适应劳动合同的刚性约束，对劳动管理提出新的课题。同时，杨志明先生还提出了支持新业态用工发展的几点建议：一是尽快研究出台新业态职业意外伤害保险；二是研究平台注册人员劳动争议调解和线上解决争议的办法；三是在现有社保制度框架下，探索新型用工专设账户；四是劳动管理创新，重视劳动大数据的应用，通过数据留痕、数据挖掘，将大数据技术用于劳动管理，让数据成为依据、凭据和证据；五是精准算法要在劳动标准框架内，要与体面劳动相结合。
3月27日下午，人社部人力资源流动管理司副司长李祥伟就《十四五规划中的人力资源服务产业》做主题讲话，李祥伟指出，人力资源是社会发展的第一资源。人力资源服务业是现代服务业和生产性服务业的重要门类和新兴产业，是实施发展战略、就业优先战略和人才强国战略的重要抓手，是充分发挥市场在人力资源配置中的决定性作用的广阔领域，在促进就业创业、优化人才配置和实现高质量发展方面发挥着独特作用，要进一步推动人力资源服务业创新发展、融合发展、协同发展、集聚发展、开放发展、规范发展等高质量发展。
北京市海淀区劳动人事争议仲裁院王茜庭长表示，新业态用工常见劳动争议焦点在于四个方面：一是劳动关系模糊，存在确认障碍及保险缴纳的缺失；二是新业态互联网办公，是新业态用工的双刃剑；三是休息休假权以及劳动报酬支付存在分歧；三是解除权行使和责任划分难等。同时王茜庭长认为，新业态用工需规范合同签订及劳动保障措施，不断推进“互联网+管理”的智慧用工方式，明确责任划分，建立新业态工会，充分发挥联动作用。
3月28日上午，冀联集团党委书记、董事长吴晓军先生发表主题分享。
吴晓军表示，“互联网+”等现代信息技术的普及及平台经济等一系列商业模式的创新，非标准的劳动新业态场景越来越多，与传统劳动形态相比较，新业态的“新”可以从多个维度来看待：从技术层面看，随着信息技术、网络技术和数字技术的运用，尤其是移动互联网和智能手机的普及，使得依靠互联网在全社会配置资源和劳动力成为可能；从模式上看，随着互联网平台出现的平台型组织模式，即由互联网平台来组织生产要素产出面向消费者的产品和服务模式，这种模式是全新的，行业发展新秩序是新的；从消费上看，作为新技术和新模式的结果，外卖、跑腿、家政等新的消费领域被开拓为新市场，产生新需求满足着人民日益增长的美好生活需要；从职业上看，作为新消费提供者的劳动者相应地出现众多新职业，例如网约车司机、网约厨师、网购快递员、网络主播、外卖送餐员等，新职业的兴起带来了新的机遇。不论是哪一种“新”，都有一个显著的特点：就是都形成了数据留痕，数据留痕最重要的是将数据用于劳动过程管理，数据将成为依据、凭据、证据，不仅仅解决劳动争议纠纷证据问题，在不断减少经营成本的同时，更重要的是它推动着企业数字化的变革，提高企业管理效率。
他认为：由于新业态劳动具有数据驱动、网络协同的特点，也没有固定空间和时间限制，所以新业态劳动者与平台之间的关系，无论是从服从用人单位指示、劳动纪律与工作管理，接受用人单位考核、监督与奖惩等人格从属性上来说；还是从劳动者所提供劳动是用人单位业务的组成部分，被完全纳入用人单位的经济组织与生产结构内，并获得工资性收入等经济从属性上来说，都存在很大模糊性。传统劳动法律制度还不完全适用平台与平台上的服务提供者，新型劳动法律制度还处于探索期。在新制度的探索期，司法审判尚无法可适，只能保持严谨中立的态度，在劳动者受到明显伤害时，通过既有法律思路进行保护；行政规制经验不足，政策创新的难度很大，只能在保持审慎监管的同时逐步探索。工会作为劳动法律制度的主要参与主体，作为劳动者权益保障的关键推动力量之一，是制定行业用工规范、制定用工标准、协调劳动纠纷、保障劳动者权益、推动新型劳动形态问题解决和化解相关潜在社会危机最合适的途径。
最后，吴晓军号召，人力资源服务机构应该承担起组建新业态联合工会的任务，将服务的对象从企业真正转变为人力资源、人、劳动者，协调劳资争议，维护劳动者合法权益，服务劳动者素质技能提升和收入保障提升的需要，为中国转型升级提供高素质人才，在国家经济的整体转型和发展中发挥自己应有的作用。分享受到了与会各位领导、专家学者、同行精英的一致认可。
