2019年10月15-16日，中国劳动学会劳务经济与境内劳务派遣专业委员会年会在天津召开，本次会议的主题是“新经济业态下灵活就业人员劳动关系和社会保障对人力资源服务产业的影响”。会议由中国劳动科学和社会保障研究院党委副书记、中国劳动学会秘书长赵越主持。
中国劳动学会会长、国务院参事特约研究员、人力资源与社会保障部原党组副书记、常务副部长杨志明出席会议并发表题为《经济转型中农民工发展的新变化、新趋势和新对策》的讲话。杨志明指出，工业化时期，中国的劳动关系主要是复制欧美模式加中国特色。对于新时代的新业态，中国已经走在前列，必须对新业态从业人员的劳动关系做出新探索。
随后，天津市政府参事、市委组织部原副部长、市人社局原局长孔长起，中国人社部就业促进司副司长尹建堃、劳动关系司副司长黄霞、调解仲裁管理司副司长刘世民、工伤保险司副司长张晗等从不同角度对新业态下劳动者的权益保护问题提出了思考、设想和建议。来自全国各省市的人力资源与社会保障部门，高校和科研机构、富士康等制造业企业，红海、天坤等大型人力资源公司以及阿里、美团、滴滴等互联网平台公司的领导、专家就相关问题做出了独到分享。
冀联集团董事长吴晓军参加会议并做“社会主要矛盾转变与人力资源服务业转型”的主旨发言。吴晓军首先对中国社会主要矛盾和人力资源的历史演变做出了历史梳理，提出人力资源服务业的发展必须与中国主要矛盾的演变相适应。在前30年学习苏联计划经济体制，后40年学习美国市场经济模式之后，当前中国必须探索独特的经济发展模式。其次，面对主要矛盾的演变和当前的经济技术背景，吴晓军提出人力资源服务业的转型也要服务于不平衡不充分的矛盾，以解决劳动者素质技能和社会地位不匹配为出发点，服务于企业管理模式平台化转型的趋势，探索建立地区性人力资源平台。最后，吴晓军重点介绍了冀联集团自主开发的人力资源管理系统。冀联人力资源管理系统是以农民工和县域中小企业为服务对象、以“互联网+工作量”为内涵、以劳动价值互换平台为载体的区域性人力资源管理平台，对于解决农民工灵活就业、企业灵活用工、政府政策制定都具有很强的现实意义。与会领导、专家、同行对冀联集团在服务农民工权益、人力资源行业转型方面的探索和创新给予了积极的评价。
