2月23日，2019中国三农发展大会“拓宽就业渠道，促进农民增收”专题研讨会在北京会议中心顺利举行。会上，集团董事长吴晓军对冀联人力资源服务系统进行了案例讲解，分享了企业促进农民工就业的经验做法，与会专家非常赞同，并对冀联人力资源管理系统给予高度评价。
与会专家有：
农业农村部原副部长、中国农业经济学会会长尹成杰、
国务院参事室特约研究员，中国劳动学会会长，人力资源社会保障部原党组副书记、副部长杨志明、
农业农村部原副部长、全国政协农委副主任陈晓华、
中央政策研究室原副主任、著名经济学家郑新立、
中国农业大学原校长柯炳生、
农业农村部原党组成员，中国农村合作经济管理学会会长毕美家、
中央农办秘书局副局长江文胜、
中国政法大学教授、中国市场经济研究会常务理事、著名经济学家李晓、
河北省石家庄市新华区区长刘振乾、
河北省产业人才培训学院财税学院院长、知名财税专家田春艳、
河北金融学院金融系副主任赵晓明等，
本次大会由农民日报社党委书记、社长唐园结主持，与会嘉宾还有人力资源服行业的专家学者、农民日报社、各县市区相关部门主要领导及企业代表，本次活动新华社、人民日报、经济日报、农影中心、新浪网、今日头条三农频道等媒体都将进行报道。
针对当前农民工就业存在的企业招工难和农民找工难的结构性矛盾，冀联自主设计研发的人力资源管理系统，打造了一个连接企业和农民工的互联网平台。平台能够根据数据库中的农民工技能标签，即时完成分类筛选、智能推荐、系统匹配的工作。工作任务完成后，企业经平台支付工资。工作任务的完成效果、就业人员的职业技能和职业道德、雇主的诚信表现等还可以通过互相评价，实现及时、平等的双向反馈。
与会专家这样评价冀联人力资源管理系统：
尹成杰：“ 冀联人力资源管理系统是企业和农民工双向对接、双向选择的平台。这个平台是一个综合性的，把过去政府管的劳动力的派遣真正地实现社会化劳动力派遣和选择，这是一个重大的创新。”
江文胜：“冀联平台能够加强就业服务和职业技能培训，促进了农村劳动力多渠道转移就业。同时发展壮大县域经济，引导产业有序梯度转移，增加农民就近就业的岗位。”
杨志明：“经济新常态下经济增速放缓了，产业升级进入到加速阶段，这个对农民工有什么影响？倒逼农民工技能提升。冀联平台能够对农民工技能培训有促进作用，起到了重要意义。”
陈晓华：“要实现收入增长很重要的就是要增加就业，要改变这个情况，就需要从提高劳动者的素质，增强劳动者的就业技能和就业能力上下工夫，冀联平台不仅可以帮助农民工解决就业问题，更可以提高企业的管理效率。”
郑新立讲到：“冀联人力资源管理系统用互联网解决就业的供求侧问题，这是一个创新。通过互联网把信息结合扩大就业，对城乡融合发展将会起到一个助推器的作用。冀联集团一定要做大，网络的覆盖面要广，信息的搜集要更全，要改进网络服务，方便用户，延伸服务，希望将来冀联人力资源服务公司，能够把全国农民工的供求信息汇总起来，梳理起来，进行分析，对引导农民工的就业会发挥非常重要的作用，所以对河北冀联集团未来的发展，我是非常看好！”
柯炳生：“今天来的冀联提供了一个非常好的样板，我们写文件的时候，包括我们部门的人都设计不出来这么巧妙的，服务那么全面周到的，这就是市场的力量，这个将来潜力会非常非常大。”
毕美家：“冀联人力资源管理系统，使农民工和用工单位在这个平台上实现了产销对接，根据市场有针对性的培训农民工，对农民工进行精准安排就业，我觉得这个事非常值得干。他的最大特点就是公开、透明、可追溯，解决了信息不对称的问题，企业招聘，农民工找工作的成本。更解决了诚信问题，这个平台今后潜力非常大！
李晓：“冀联集团介绍企业经营模式的时候，我对他的理念是非常认可的，那就是多技能才能多机会，多经济才能多收入。
刘振乾：“冀联平台瞄准了当前灵活用工成本控制，在合法合规背景下促进就业人员及岗位需求的精准匹配，为企业降低成本，挖掘了红利。”
田春艳：“冀联系统的信用评价系统促进了农民工学习的积极性，主动去提高自己的劳动技能，而不是被动去提高自己的劳动技能。劳动技能提高了，专业能力加强了，同时肯定是促进了农民工的收入。冀联系统使农民工可以按照自己的意志来安排自己的职业生涯和家庭生活，这个系统可以自由地让农民工实现自己的自有意志，促进了农民工向自由人的发展。”
赵晓明：“国家社保的改革从发展来讲是好事，冀联人力资源管理系统提供了解决双方问题的模式，一方面促使农民工职业身份逐渐正规化，向工人转变，既增加了收入，又一定程度上增加了社会认可以及他的价值，体现他的地位和素质技能所带来价值的提升。另一方面还为企业提高了管理效率，使得人口红利进一步升级利用和释放。从社会层面来讲实现了劳动者、企业、国家共赢的局面。”
经过深入研讨，与会专家一致认为，冀联人力资源管理系统实现了用工企业和农民工的高效对接。平台帮助农民工根据自身能力申请用工任务,实现了农民工依托互联网高效就业，减少了农民工择业成本。公开、透明、可追溯是平台最大的特点，不仅降低了农民工被拖欠工资的风险，也使企业用工更加规范，防止企业运营中的法律和政策风险。用工单位的评价标签、就业履历等实时记录，使得农民工群体在现代化的人力资源管理体系中，第一次成为服务主体和管理对象，第一次有了自己的职业“云档案”。冀联平台的建立对促进农民就业增收，降低企业管理成本，保障农民工合法权益都具有重要意义。
