喜报 | 冀联集团又获一项国家发明专利！

近日，河北冀联人力资源服务集团有限公司申报的“职位技能标签生成系统及方法”成功获得国家发明专利授权。（专利号:ZL202010650649 .3）

本次发明专利主要涉及一种职位技能标签生成系统，其中包含职位筛选单元，用于从职位数据库中选择申请该职位的求职者数量超过第一预设阈值的至少一个职位，得到所述至少一个待匹配职位；求职者简历读取单元，用于读取申请过所述待匹配职位的求职者的简历，得到求职者简历集合；求职者技能标签获取单元，用于获取所述求职者简历集合中的结构化技能标签集合；技能标签相关性单元，用于计算所述结构化技能标签集合中的结构化技能与所述待匹配职位的第一相关性分数；结构化技能标签产生单元，用于标记所述第一相关性分数超过第二预设阈值的技能，作为所述待匹配职位的结构化技能标签。此次发明专利还公开了一种职位技能标签生成方法。

目前，在现有的提供互联网招聘服务的网站中，常规的方法是由招聘方发布需要招聘的职位，对该职位感兴趣的求职者向该职位投递简历。也有一些招聘网站，会自动匹配求职者与职位的相关性，向相关性高的求职者推送职位，提高招聘的效果。然而，现有的招聘网站只能预测和确定求职者具有的职业技能，而不能准确预测和确定招聘职位所需的职业技能。例如，在一些情况下，招聘网站可能没有提供关于职位的技能标签的输入字段，即使有，也是非标准化的原始文本，难以产生关于职位的标准化职业技能标签，导致求职者与职位的相关性计算结果不准确。而本发明专利提供一种职位技能标签生成系统及方法，通过历史申请人的技能标签来产生该职位的技能标签，将与职位最相关的技能标签与该职位相关联，从而有利于向求职者提供与其匹配的职位，向招聘方提供精准匹配的求职者，提高招聘的效果。

冀联集团一直秉持创新的精神，持续探索劳动关系和劳动力结构优化解决方案，运用区块链、大数据等新技术，为企业用工的制度合法化、流程标准化、管理数字化、表单证据化提供支撑，践行企业用工管理新模式。

未来，冀联集团将持续加大对科研技术的投入，在自主创新的道路上砥砺前行，勇往直前。同时，冀联集团不断加强知识产权的保护，打造冀联人力资源管理技术的核心竞争力，为推动行业技术进步、助力行业高质量发展贡献冀联力量。

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