2015年7月，我国加入WTO（世界贸易组织）的15年保护期结束，外资进入我国人力资源服务业的持股比例限制取消，与此相适应的政府简政放权、“营改增”等改革也在全国推广开来，中外人力资源服务机构将同在国民待遇下展开激烈竞争。外资人力资源服务业巨头凭借分支机构众多、规模效应突出、主营业务方向明确、客户需求响应快速等竞争优势，对国内人力资源服务机构的发展将形成越来越剧烈的挑战。尽管如此，我国人力资源服务业仍然是现代服务业中的朝阳产业。2012年以来，我国人力资源服务业GDP以每年超过1000亿元的增幅在增长，远超全国GDP增速。我省的人力资源服务业发展潜力更大，2015年行业GDP为98.86亿元，占全省GDP的比重为0.33%，不管是行业规模，还是行业GDP占全国GDP的比重都低于周边省份，也低于全国平均水平。我国及我省人力资源服务业亟须创造性地重构发展模式，实现行业的跨越式发展。
一、政府支持组建联盟
省人社厅在2016年2月发布《关于支持成立“河北省民营人力资源服务机构联盟”的通知》（冀人社函【2016】39号），明确支持河北冀联人力资源服务集团有限公司（以下简称“冀联集团”）牵头成立“河北省民营人力资源服务机构联盟”，以培育壮大我省人力资源服务企业、促进民营人力资源服务机构抱团发展。
二、联盟牵头单位冀联集团提出“互联网+人力资源服务业+县域”的发展模式
冀联集团是服务全省民营企业人力资源的专门机构，并是全省唯一具有人事档案托管、职称评定、集体户口服务和党委的全资质的人力资源服务集团。冀联集团通过多轮专家论证，结合时代发展机遇，提出了“互联网+人力资源服务业+县域”的发展模式。该模式遵循“政府支持、市场运作、抱团发展、合作共赢”的原则，旨在全面提高我省县域人力资源业的服务水平和服务能力，推动县域人力资源服务体系的建设创新，通过人事档案管理和服务等基础业务与线上“工作链”人资服务平台的有机结合，建立人才信用评价体系，成为国内外人才服务、引进和输出的一站式服务窗口。同时为县域产业转型升级提供全方位的专业人才支撑，最终形成覆盖全省、辐射京津的专业人力资源服务平台。
三、成为联盟成员的好处
1、共享成熟的管理及业务模式
加入联盟即可共享冀联集团16年的人力资源服务经验。冀联集团结合时代机遇和诉求推出了“互联网+人力资源服务业+县域”的发展模式，不仅囊括了公司管理模式、企业文化、架构职责等的完整框架设计，还提供人力资源基础性服务业务资质、线上平台、标准化服务产品、公共关系等众多资源及实现目标的路径。成为联盟成员，可以少走弯路，共享众多资源和成功经验。
2、共享成熟的人力资源基础业务模式及政策红利
联盟成员可以快速的将冀联集团的成熟基础业务在所属县域进行推广：通过共享冀联集团的人事档案接收与保管、户籍托管、党团关系接收与转出等基础性人力资源服务业务资质，还可以有机会申请政府购买和财政补贴等形式共享政策红利，降低联盟成员的运营成本；通过成熟的人事代理、人力资源外包等业务，帮助联盟成员业务快速步入正轨，实现赢利；通过对县域特色产业集群服务模式的创新，能够快速实现人力资源服务业务在县域的发展壮大。
3、共享"互联网+"人力资源服务产品的不断创新
基础人力资源服务具有公益性、低门槛、低利润等的特点，虽然可以帮助客户解决繁琐的人力资源基础工作，但是很容易受政策和市场竞争影响，人力资源服务产品创新就成了人力资源服务行业未来发展的必然。基于此，冀联集团投资搭建了拥有完全自主知识产权的“工作链”人资服务平台。平台目前主要满足用户的企业招聘求职、基础业务信息化管理（档案、户籍和党团关系）、社保管理、人才测评、信用评价等的基础业务，未来将衍生出移动营销、内部协同等的企业云应用服务。平台将辐射至少100个县（市、区），最终建成以人才信用评价为核心的人资服务平台和企业应用平台，并通过Saas技术的更深应用，实现人力资源服务能力的不断提升和行业的创新发展。
4、共享专业的培训支持
冀联集团拥有经验丰富的资深专家顾问团队，将对联盟成员进行系统、细致的人力资源业务培训和指导，并以人力资源论坛、不定期联盟工作会、产品交流会等形式分享好项目、好产品、好做法，不断加快联盟的进步与成长。
5、共享丰富的高校资源
共享冀联集团发起的河北省青年创业促进会的资源，目前青创会与众多高校保持着紧密的合作关系，发起并举办河北省青年创业大赛，可以为县域企业的人才引进和创业就业工作提供有效的支持。
四、联盟的发展前景
在冀联集团创新业务模式的带领下，所有联盟成员紧密合作，共享政策红利和产品创新带来的发展前景，经过三年的发展，将联盟建成以人事代理业务为基础，以信用管理体系为核心，以企业应用云服务平台为支柱的区域人力资源服务平台。
